働く環境を知る

福利厚生・成長支援・カルチャー

madoguchiの福利厚生・成長支援・カルチャーについて紹介します。

福利厚生

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成長支援

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カルチャー

福利厚生

休暇

土曜、日曜、祝日、年末年始、お盆を休日としています。(基本カレンダー通り)

有給

国の規定通り付与。有給はもとより、午前半休・午後半休も可能。

フレックス制度

より働きやすい環境の構築を⽬指し、全社部署を問わずフレックスタイム勤務制度を適⽤しています。
コアタイム 11:00〜16:00
フレキシブルタイム 8:00〜22:00

各種保険完備

雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険を完備しております

健康診断

定期健康診断を会社負担で受診できます。

通勤手当

月間最大3万円まで負担しております。

住宅手当

2.5km圏内で月間3万円を支給しております。

書籍の購入補助

書籍について、会社負担で購入することが可能です。

オフィス勤務

共に働くことにより、メンバーが支え合い、互いの成⻑を支援しております。 オフィスについて知る

成長支援

個人インセンティブ

毎月支給。売り上げの5%を還元する。 インセンティブについて知る

チームインセンティブ

チーム全員で月間目標の達成を祝う。 インセンティブについて知る

徹底した評価制度/等級制度

通知表のようなものでメンバーを公正に評価。固定給昇給や昇格を促す。 評価制度について知る

MVP制度

年に2度、会社のMissionやvalueに貢献したメンバーを選ぶ。

新人賞制度

年に2度、会社に貢献した入社1年未満のメンバーを選ぶ

メンター制度

1次評価者と2次評価者が2段階で各メンバーの成長、評価をサポート。
特に1次評価者は日々の業務を伴走。

新卒研修

新卒を対象に入社後2週間ほどの研修を行う。

週1〜隔週の通年研修

全メンバーを対象に週1ないしは隔週で研修&課題を行う。

朝トレ！

希望者のみが週に1度朝早く集まり、部署を跨いだマネ層にロープレや研修をお願いできる。

ナレッジシェア

各メンバーが業務を通じて、ないしは外部での学習を通じて得たナレッジを社内で共有し、
蓄積させていくサイクルを構築

カルチャー

シャッフルランチ制度

互いのことを知り、より強固なチームづくりを行うため、週に1度くじ引きにて選ばれたメンバーでランチ。ランチ代は会社負担。

全体朝礼

毎朝、会社全体で朝礼。

Good&Newスピーチ

毎朝の朝礼で、担当者が新たに発見したことや良かったことを話す。

定例会

2ヶ月に1度の定例会。

レクリエーション

四半期に一度、体育館に集まりスポーツをする。

メンター制度

1次評価者と2次評価者が2段階で各メンバーの成長、評価をサポート。特に1次評価者は日々の業務を伴走。

社員旅行

年に1度、社員全体で社員旅行。2022年度は北海道、2023年度は韓国へ。